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En general, cuando hablamos de la transparencia de Alan en las entrevistas de trabajo los candidatos asienten vagamente, pero según avanza la conversación, cuando les revelamos que en Alan todo el mundo conoce el salario de sus compañeros… sabemos que tenemos su atención definitivamente 😲

El sueldo es clave a la hora de aceptar un trabajo, y siempre es un tema tabú e incómodo en las entrevistas, ¿verdad? Aquí vamos a contarte más, empezando por la regla esencial:
El sueldo en Alan no es negociable 
💸 

Durante el proceso de reclutamiento en Alan no hay fase de negociación salarial. Puedes preguntar al principio del proceso cual creemos que será tu salario, pero eso es todo. La razón detrás es que basamos nuestro cálculo de salario en dos factores: Los años de experiencia, y lo que llamamos internamente el «nivel».

Los años de experiencia son un factor objetivo. Creemos que la experiencia tiene que ser recompensada, por lo que a mayor experiencia, mayor salario, ya que tienes más que enseñarnos al resto.

El nivel es la parte menos objetiva, y se basa en la evaluación de tu impacto en la compañía. Como es más difícil de medir de manera cuantitativa, tomamos varias precauciones para asegurarnos de ser tan justos como sea posible:

• El nivel es una decisión colectiva determinada por un grupo de entrevistadores.

• Se decide según vamos avanzando en el proceso de entrevistas con un candidato.

• Cuando no hay una decisión unánime, por defecto asignamos el nivel más bajo, dejando así espacio para que la persona crezca en el rol.

Nuestra tabla salarial

Vamos a verlo llevado a la práctica. En esencia, cruzamos tus años de experiencia con tu nivel para tener tu salario.

El nivel dependerá de tu trayectoria profesional y tus habilidades. Para que te hagas una idea, tenemos diseñadores de producto a nivel E, agentes de atención al cliente al nivel B0, etc…
Aquí puedes ver cómo calculamos los niveles para los ingenieros de software como ejemplo, y cada rol en Alan tendría su propio racional, explicando los requerimientos para cada nivel.

 

Subidas de sueldo

La especialización y habilidades de cada persona se desarrollan a lo largo de su carrera, lo cual reconocemos aumentando los salarios de dos maneras:

Con el paso del tiempo…

Al igual que recompensamos los años de experiencia al contratar, lo mismo ocurre desde que llegas a Alan. Cuanto más tiempo estés con nosotros, más crecerá tu sueldo, así de sencillo.

Revisión de nivel

También es posible que tus resultados sobrepasen las expectativas asociadas a tu nivel. En tal caso, basándonos en el feedback de tus compañeros de equipo, ¡tu nivel puede ser revisado y subido! 🥳

Esto significa que las expectativas sobre tu impacto aumentan, y por tanto, también lo hace tu compensación económica.

Paquete de compensación

Cuando te unes a Alan recibes entonces un sueldo basado en tus años de experiencia y tu nivel. Este nivel también te otorga un número de Stock Options de la empresa. Cuanto más alto el nivel, más stock options puedes recibir. Y también obtienes Stock Options extra si tu nivel aumenta.

Y… ¿Qué son entonces estas stock options de las que estamos hablando?

Lección rápida en Stock Options

Si todo va bien, nuestro plan de ser la super App de salud en Europa funcionará y Alan valdrá una buena suma de dinero como empresa. Esta suma se divide en acciones. Lo que te ofrecemos cuando llegas a Alan es una opción sobre estas acciones, las cuales están reservadas para que tú las puedas comprar a un precio pre-acordado y ventajoso, que se conoce como «Strike price».

Por ejemplo:

•  Tienes 1.000 Stock Options como parte de tu paquete salarial con un Strike Price de 100 euros por acción.

•  5 años después, esta acción está en bolsa a un valor de 5.000 euros.

•  Puedes ejercitar el derecho a tus Stock Options, pagando 100.000 euros para comprar tus 1.000 acciones, que ahora valen 5 millones de euros 🤑

Y lo que es mejor, si por algún motivo se separasen nuestros caminos, no perderás este derecho. Si te vas de Alan, tienes 7 años para ejercitar tus Stock Options, comparado con la media del mercado de 90 días en otras empresas, lo cual es genial porque no necesitas recopilar dinero para comprar las acciones directamente, especialmente ahora que aún no se sabe cual será el valor de la acción. Como ves, hemos pensado en todo 😌

Aquí te dejamos una breve explicación y aún más clara hecha en vídeo por nuestra experta en finanzas Maryam:

Y aquí está la tabla actual en todo su esplendor:

Importante a tener en cuenta, las cifras son indicativas, y no tienen valor monetario a día de hoy. Es decir, ¡todos tenemos que trabajar juntos para convertir la ambición de Alan en una realidad antes de venirnos arriba y reservar un viaje en un super yate a las Seychelles!

Conclusión

Como podrás ver, en Alan creemos en la transparencia. También creemos en la responsabilidad distribuida, haciendo a cada empleado un accionista, nos ayuda a trabajar todos juntos para conseguir el éxito colectivo.

No hacer los salarios un secreto también significa:
• Reforzamos la confianza y el sentido de trabajar por un propósito en común.
• Promovemos el crecimiento personal, en vez de las habilidades de negociación.
• Actualizamos la tabla salarial regularmente para mantenernos competitivos.
• Hablamos de los problemas abiertamente.
• Todos los empleados se beneficiarán del éxito de la compañía.